politique ressources humaines : fonction publique territoriale

1.2 Repenser le cadre et les pratiques du dialogue social  "Nous allons avoir des problèmes de recrutement dans les années à venir, il faudra donc que nous proposions des métiers attractifs avec des perspectives de carrière", souligne Thierry Delanoë, responsable de l'Ecole de la GRH, créée par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). - Venant enrichir ces données, un dossier thématique propose une analyse approfondie de la situation des agents contractuels dans la fonction publique. | 1 Effectifs et caractéristiques : un agent sur cinq est contractuel et un contractuel sur quatre est en contrat court 1.1 Effectifs et caractéristiques : un agent sur cinq est contractuel et un contractuel sur quatre est en contrat court  Accompagnement personnalisé des agents publics au sein des services de l'État, La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services de l'État : guides pratiques, Guide pratique des concours administratifs à l'usage des présidents et membres de jurys, Bilan d’activité 2014 des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), Guide des procédures de réservations  interministérielles de places de crèches, Guide pratique : démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), GPEEC territoriale : synthèse 2013 des travaux des PFRH, Bilan d'activité 2013 des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), Systèmes de rémunération des fonctionnaires : étude comparative internationale (2014), Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines. 0000007342 00000 n 4.3 Recrutement interne et examens professionnels dans la fonction publique territoriale  2.9 Les nouveaux apprentis  0000029619 00000 n Consultez les offres d’emploi en ligne. Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? offres d'emploi et d'apprentissage. 3.1 Bâtir une fonction ressources humaines plus stratège  La transformation d’une partie des primes en points d’indice est une modalité de revalorisation sans précédent dans la fonction publique. 4.6 Mobilité des agents de la fonction publique  0000029971 00000 n Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d'aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH. /Filter /FlateDecode Y�#�G���;��m�u��$���5%L���M�u��sd}Z�Ir~���zu���&����c��kζ����Iv�^J���Z�VM��O\P������O�V֗�\�G(��gL Gvas����_)Q�ܸM��eO��#�v�]N�t�%�^d�*c�u�d:5�����G�1�A!��&��_ӑV/�z�����(�a0��Ӳt{ 2��KOXmJ�f���e�7_�����J�x���W\����É`�sh����l��b�+�{)Ӻ�5}��n9��/�LEw�Ȓ���D�I^�"�����?8@& 17/11/2020 /BitsPerComponent 1 3 Voies de recrutement externe Présentation  [�|W�Rp�@J.��. 4.2 Recrutement déconcentré interne dans la fonction publique de l’État  ... La fonction publique territoriale compte plus de 1.8 million d'agents, répartis en 239 métiers. Master 2 Droit des ressources humaines des fonctions publiques UNIVERSITÉ DE BOURGOGNE. 4.4 Recrutement interne des attachés  L’accès à des formations de qualité doit être garanti à tous. 2.2 Offrir des modalités de recrutement et des parcours professionnels diversifiés  Avec une volonté de suivre au plus près les parcours professionnels, l'intérêt pour l'évaluation, ainsi que la rémunération au mérite. 1.1 Effectifs et principales caractéristiques de l’emploi public  2.3 Catégories socioprofessionnelles et filières  Veille ressources humaines - Fonction publique territoriale ‹ Le prélèvement à la source haut L'entretien professionnel › Envoyer à un ami. 4 Parcours professionnels Présentation  trailer La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. Autre chantier important, celui de la mobilité au sein de la fonction publique. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? concours et examens. Avec une volonté de suivre au plus près les parcours professionnels des agents, le secteur public délaisse la notation pour l'évaluation et s'intéresse à la rémunération au mérite ; le dialogue social et les garanties offertes aux agents par le statut restant des éléments centraux. La loi n°2019-828 de transformation de la fonction publique, promulguée le 6 août 2019, opère une profonde simplification du cadre de gestion des agents publics. 7.1 La formation dans les ministères  2.4 Emploi des femmes et égalité professionnelle  Rapport de M. Jean-Louis Debré à M. le Premier ministre, Ministère de l'Action et des Comptes publics, Direction de l'information légale et administrative. 13/11/2020 2.7 Simplifier et renforcer la lisibilité du droit en créant un code pour tous les agents publics, 3 Renforcer la fonction ressources humaines de l’État  6 Dépenses de personnel et rémunérations Présentation  Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d'aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH. ¤ Conduire la politique des ressources humaines : * Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques. 16 novembre 2020, Auteur(s) : | lecteur adapté. 2.8 Niveaux de diplôme  Elle veut aussi être plus exemplaire et ouverte à la mixité et à la diversité de la société qu’elle sert. startxref Conseiller des APS, spécialité gestion des équiments/activités physiques et sportives - décembre 2020 Ville de Paris, Date limite de dépôt des dossiers : le 22/10/2020, Médecin généraliste - novembre 2020 Ville de Paris, Date limite de dépôt des dossiers : le 08/10/2020, Maître de conférences de l'enseignement supérieur agricole - septembre 2019, Date limite de dépôt des dossiers : le 30/08/3019, Professeur de l'enseignement supérieur agricole - septembre 2019, Officier du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale - janvier 2021, Date limite de dépôt des dossiers : le 10/01/2021. /Height 924 Édition 2014-2015, Réseaux ministériels. Bilan triennal de l'action des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines. 10.1 Crédits sociaux  2.5 Renforcer l’action sociale interministérielle  3.2 Recrutements déconcentrés externes (avec et sans concours) des agents titulaires dans la fonction publique de l’État  CABINET RAVIAT ET OWEN CONSEIL, Directeur.rice Général.e des Services (H/F), Titulaire, Contractuel 8.2 Compte épargne-temps  Source : Rapport sur l’état de la Fonction Publique et les rémunérations, Annexe au projet de loi de finances pour 2018. 3.4 Recrutements externes niveau attaché dans la fonction publique  9 Relations professionnelles Présentation  %PDF-1.5 10.2 Hygiène et sécurité  0000020610 00000 n ���'Ϳ�Q�/�3�L^=IJ���w��������g�9�S\������y�}dzǸ�{�O3���r����C��i��0��-�=�ü}H��P�����a[���>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?��>�?�?�?�?�?�?�?�?�. Résultats dé, Élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008 - Résultats déf, Élections aux CAP : période du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2007. 2.4 Le devenir des personnes sorties de contrats aidés : à caractéristiques équivalentes, un accès à l’emploi supérieur à celui des autres bénéficiaires du secteur non marchand  3.2 Développer les outils numériques au service de la gestion des ressources humaines  0000012873 00000 n 9.4 Représentation professionnelle  Lettre du CDG. << 0 Prévention, lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité dans le recrutement et la GRH : que répondent les ministères et les administrations de l'État à la Halde et à la DGAFP en 2009 ? Vous retrouverez dans cette rubrique, les éditions des années antérieures à l'année N des publications annuelles (bilans des PFRH, bilans des bonnes pratiques de GRH, rapports d'activité de la commission de déontologie...) ainsi que les publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". Les autres, notamment les fiches pratiques destinées à un public plus large, ont été intégrées à la collection "Les Essentiels". Collectio n Repères, L a découverte. Pour lire les formats PDF et ePub vous avez besoin d’un Savoir recruter, mais surtout savoir fidéliser ! Les ressources humaines de la fonction publique en mutation, Tous les 15 jours, l’essentiel de l’actu de l’emploi dans la fonction publique, Les fiches concours de la fonction publique, Intégrer la fonction publique sans concours, Changer de fonction publique : la mobilité, Salaires : les grilles indiciaires de la fonction publique, DOSSIER : Les métiers des ressources humaines, La fonction publique va se doter de CHSCT, Comment devenir conseiller RH de proximité, Attaché territorial : un statut et des métiers qui cartonnent, Baromètre de l'emploi ANDRH-APEC : la fonction ressources humaines au top, La fonction publique d'Etat pressée par les réformes. Les autres articles du dossier : 1.5 Fonction publique territoriale  Une fonction publique plus efficace grâce à des politiques de ressources humaines renforcées 1 Politiques et pratiques de ressources humaines 3. Vous retrouverez dans cette collection, une partie des publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". 2.2 Catégories hiérarchiques  | Elle constitue également un levier qui permet de faciliter les transitions professionnelles, d’accompagner les mobilités et plus largement de diversifier les parcours professionnels. 1.1 Inventer la fonction publique de demain  0000000016 00000 n 8.6 Maladies professionnelles  2.1 Statuts et situations d’emploi  Elle doit s’y préparer par la dynamisation des politiques de formation. | 4.7 Mobilité catégorielle  2 Agents de la fonction publique : principales caractéristiques Présentation  1.5 Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents  "La formation tout au long de la vie a changé la situation. Elle vise à transformer et améliorer les pratiques de gestion de la fonction publique et rénover la fonction ressources humaines de l’État. Peu à peu, les problématiques de gestion des ressources humaines dans la fonction publique se rapprochent de celles du privé. "Les managers partagent la fonction RH selon différentes modalités : soit une délégation de moyens soit, plus souvent, avec un partage d'objectifs, mais le champ d'action reste différent ", observe Valérie Chatel, présidente de l'Association des DRH de grandes collectivités. 1.4 Rénover les politiques de gestion des compétences dans la haute fonction publique et l’encadrement supérieur  Elle vise à transformer et améliorer les pratiques de gestion de la fonction publique et rénover la fonction ressources humaines de l’État. La fonction publique territoriale, 2012 . 1.6 Fonction publique hospitalière  1301 21 Sur la période 2016-2017, les objectifs des politiques Ressources humaines se concentrent sur l’amélioration de la performance collective des différentes politiques publiques et sur le service rendu aux citoyens. Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat : la mission de préfiguration sera lancée le 1er septembre, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020, Qualité de vie au travail, performance du service public, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2020, "L’apprentissage ?

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