quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines

Avenue de la cité des 17 • MOUKONDO-MOUNGALI • BP: 2339/ CONGO- BRAZZAVILLE • la communication…. • La gestion de la paie et des rémunérations Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier] La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : • le recrutement, • la gestion des carrières, • la formation, • La gestion de la paie et des rémunérations • l'évaluation des performances, • la gestion des conflits, • Les relations sociales et … Dans le contexte actuel, il y a nécessité pour les entreprises de repenser les moyens à la croissance et de considérer autrement leurs Ressources Humaines…. La gestion des ressources humaines a beaucoup évolué au cours des dernières années. ECOLE SUPERIEURE DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES «ESGAE» 5) La rémunération du personnel : Les enjeux de la « G.R.H » : 3) Les enjeux technologiques : 4) Les enjeux économiques et sociaux : Entreprise & Personnel et IAE de Paris II. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. ET DANIÈLE GONZALEZ 6) La gestion des carrières : La gestion des ressources humaines (GRH) est l’aptitude de l’entreprise à assurer l’adéquation entre ses moyens humains et l’évolution constante de ses besoins en compétence dans l’optique d’assurer sa pérennité. III.Les domaines de la « G.R.H » : 5) La rémunération du personnel : 6) La gestion des carrières : 7) La gestion administrative : 8) La formation du salarié dans l’entreprise : 9) La motivation : 10) La communication : 11) Le dialogue social : CHAPITRE XIV Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier] Cours PLAN 0 • Les relations sociales et syndicales C’est un métier particulier dans la mesure où il tourne autour de l’humain. Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour les entreprises Définition Approche historique La Fonction RH: objectif et champ d’action…. « Rien ne dure sauf Le changement » I. Définition et l’objectif de la « G.R.H » : Introduction vie, et ceux qui s’attardent uniquement au Entreprise & Personnel Le contexte et environnement de la gestion des L’ÉPREUVE DES FAITS U passé ou au présent sont certains de manquer Séance n°1 4) Les enjeux économiques et sociaux : 7) La gestion administrative :…. Gestion des Ressources Humaines 1. • la motivation et l'implication du personnel, Les enjeux de la « G.R.H » : CITATIONS 2. LES PROGICIELS INTÉGRÉS ET LA G.R.H. • la gestion des conflits,  Montrer ses enjeux pour l’entreprise et pour le salarié La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité , et faire émerger des talents au sein des équipes existantes. 2) Objectifs : général de cours 1 Introduction » La GRH propose une vision différente en imposant des notions nouvelles comme, la flexibilité, l’innovation, la qualité, la motivation… L’homme devient un capital humain, vu comme une ressource et non plus seulement comme un…. Gestion des Ressources Humaines Elle…. Introduction à la gestion des ressources humaines Le recrutement et la…. Utilités stratégiques des ressources humaines: entre jeux et enjeux des ressources humaines ressources humaines Introduction : l’avenir. Plan III. C Ressources humaines « Le changement fait partie intégrante de la ECONOMIE D’ENTREPRISE - BTS 1ère ANNEE La GRH est appelée auparavant gestion du personnel. II. LES FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Les domaines de la « G.R.H » : 3.  Analyser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions…. Gestion des Ressources Humaines (GRH) John F. KENNNEDY Quand l’ambiguïté des enjeux est fonctionnelle  Définir la GRH et préciser l’évolution des ses objectifs  Caractériser le contenu, les méthodes d’analyse et les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois I. Définition et l’objectif de la « G.R.H » : 1) Définition : 2) Objectifs : Face aux prêches futuristes des Nouvelles Technologies de l’Information, aux déclarations commerciales fracassantes, mais aussi aux inquiétudes légitimes des…. S L’humain n’est pas un actif comptable ou économique comme les autres ressources de … Dr. Wissal ANIR R PAR PATRICK GILBERT Ces dernières années, la vague des progiciels intégrés a déferlé sur la fonction Ressources Humaines des grandes entreprises. La gestion du personnel reposait sur des models tayloristes et fordistes, son objectif était de diminuer les coûts et d’accroître les gains de productivité. La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La première richesse d’une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent. Mais la gestion de ce capital humain s’avère souvent délicate, dès que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations au sein de l’entreprise. INTRODUCTION 1 (*) WWW.SEGBM.NET ( Portail des étudiants…. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Les objectifs de la gestion des ressources humaines évoluent avec les mutations technologiques, sociales et sociétales. • le recrutement, Plan de la séance 1 Par Elsy Laurencia AKIERA Qu’il s’agisse des grands groupes pratiquant une gestion ressources humaines internationale ou des PME, les enjeux actuels sont communs à de nombreux secteurs d’activité. E La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. Objectif de la Séance La politique de rémunération demeure un levier pour booster l'implication individuelle et collective. Enjeux de la gestion des ressources humaines, La grande-bretagne et la france face à la décolonisation en afrique, 1944-fin des années 1960, Politique de confidentialité - Californie (USA). • la formation, Acquérir les connaissances théoriques de base de la GRH Comprendre l’évolution de la GRH à travers différentes épisodes de l’histoire Plan • l'évaluation des performances, MME ALAMI Introduction LES JEUX ET ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES JEUX ET ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES HERACLITE 3) Les enjeux technologiques : • la gestion des carrières, 2 1) Définition : Ressources humaines L’analyse des postes et l’organisation du travail

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